判断一个人靠谱太难了，而且面试时间短短的半个小时到一个小时，很难决定一个人靠不靠谱？不知道大家面试的时候是怎样判断的，最近招进了一个不靠谱的程序员。什么都要靠催着他做。主动学习能力太弱
如果是程序员，我会看他对编程热不热爱是不是她的爱好。不然碰着代码会非常痛苦。
一般我会问平时会不会做点自己的东西？写点什么小工具啊之类的人多办事靠谱爱折腾靠谱的
没关系，试用期可以随便让他滚蛋
靠谱的人不一定是技术最牛的，而是能够把安排给他的事情做好的人，用你过多的去过问事情的进展
猜你应该是遇到了一个老白兔
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如果是程序员，我会看他对编程热不热爱是不是她的爱好。不然碰着代码会非常痛苦。
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